הדרכה בלייב מיוחדת למנהלים ולבכירים
לאן נעלם המנהל שהייתי?
איך מחזירים את הביטחון, המיקוד וההשפעה בדרך לתפקיד הבא?
הדרכה למנהלים ובכירים שמרגישים תקועים, שחוקים או לא רלוונטיים ורוצים לחזור לעמדת הצלחה

פעם הייתם המנהל שכולם רצו לידם
זה שמביא תוצאות, שמשפיע, שיש לו קול בחדר הישיבות.
אבל משהו השתנה.
אולי זה קרה לאט. אולי בבת אחת.
היום אתם מגיעים לעבודה ושואלים את עצמכם:
“מתי איבדתי את המקום שלי?”
יש לכם את התפקיד, יש לכם את התואר, אבל איפה ההשפעה?
אתם יושבים בפגישות ומרגישים שהקול שלכם כבר לא באמת נשמע. עושים את העבודה,
אבל בלי הדרייב, בלי האנרגיה שהייתה לכם פעם. מסתכלים על הקריירה שלכם ושואלים
את עצמכם:
"זה הכל? בשביל זה עבדתי כל כך קשה?"
אתם יודעים שמגיע לכם יותר
תפקיד שבו אתם באמת משפיעים.
מקום שבו מעריכים אתכם.
עבודה שמרגישה נכונה.
אבל יש בעיה.
כשאתם חושבים על לעשות שינוי משהו עוצר אתכם.
"מה אם אני אעזוב ולא אמצא משהו טוב יותר?"
"מה אם אני כבר לא רלוונטי כמו פעם?"
"אני לא בטוח שרוצים אותי בחוץ כמו שפעם רצו…"
ואז אתם נשארים. עוד יום. עוד שבוע. עוד חודש.
ממשיכים להגיע לאותה עבודה שכבר לא מספקת אתכם. עושים את המינימום כדי לשרוד.
מתעלמים מהתחושה הזו שרודפת אתכם שאתם לא באמת מממשים את הפוטנציאל שלכם.
או שאולי אתם מתחילים לפקפק בעצמכם:
"אולי זה אני? אולי אני פשוט לא מספיק טוב יותר?"
אתם רואים מנהלים אחרים מתקדמים, עוברים לתפקידים טובים יותר
ושואלים את עצמכם למה דווקא אתם תקועים.
אז אתם מנסים "לעשות משהו" מעדכנים קצת את הלינקדאין (אבל לא יותר מדי, שלא יגלו),
חושבים על לשלוח קו"ח פה ושם, מדברים עם חבר שאולי מכיר מישהו…
אבל שום דבר לא באמת משתנה.
והשאלה האמיתית היא:
למה דווקא לכם זה קורה?
אתם מנהלים מנוסים. בעלי הישגים. עם המון ערך לתת.
אז מה השתנה?
למה פעם הכל זרם והיום אתם מרגישים שאתם נלחמים על כל צעד?
למה פעם ידעתם בדיוק לאן אתם הולכים - והיום אתם מרגישים אבודים?
ומה צריך לקרות כדי שתחזרו להיות המנהל שהייתם - רק הפעם, חזקים יותר?
אם השאלות האלה מהדהדות אצלכם - ההדרכה הזו בדיוק בשבילכם.
בונוס למשתתפים
אחשוף מסלול צמיחה חדש שרוב המנהלים הבכירים עדין לא מכירים,
כזה שיכול לפתוח דלתות להזדמנויות חדשות שלא חשבתם עליהן.
מה תלמדו בהדרכה?
בהדרכה הזו לא נדבר על איך לשכתב קורות חיים או "טיפים לראיונות".
נדבר על מה שבאמת תוקע אתכם - ואיך לצאת מהלופ הזה.
דבר ראשון אתם תבינו:
למה מה שעשיתם עד עכשיו לא עובד?
שוק העבודה השתנה , הקריטריונים/דרישות השתנו אני אראה לכם את הטעויות שמנהלים בכירים עושים כשהם מנסים לעשות שינוי. טעויות שנראות הגיוניות, אבל בפועל רק מעמיקות את התקיעות.
נדבר על משהו שאף אחד כמעט לא מדבר עליו: איך עוברים ממצב של הישרדות מקצועית למצב של הובלה ובחירה.
כי כל עוד אתם פועלים מתוך לחץ, חוסר ודאות או חשש מהצעד הבא, קל למצוא את עצמכם עסוקים בתגובה למציאות במקום בהובלת הקריירה שלכם. במצב כזה קשה לראות הזדמנויות, לקבל החלטות נכונות ולנוע קדימה בביטחון.
אחרי שנבין מה תוקע מנהלים במקום -
נעבור למה שצריך לקרות כדי שתחזרו לעמדת השפעה.אני אלמד אתכם איך לבנות Value Proposition אישי
לא עוד משפט שיווקי, אלא משהו שבאמת משקף מי אתם ומה אתם מביאים לשולחן. משהו שפותח דלתות.
נעבוד עם מודל GROW
תהליך פשוט שיעזור לכם לקבל בהירות לגבי לאן אתם רוצים ללכת. לא סתם "משהו אחר", אלא כיוון אמיתי.
ובסוף נדבר על מה באמת בודקים בראיונות לתפקידי ניהול ובכירים
מנקודת המבט של מי שישבה מהצד השני של השולחן מאות פעמים.
ספוילר: זה לא מה שאתם חושבים.
יש לכם את התפקיד, יש לכם את התואר, אבל איפה ההצלחה?
אתם יושבים בפגישות ומרגישים שהקול שלכם כבר לא באמת נשמע. עושים את העבודה,
אבל בלי הדרייב, בלי האנרגיה שהייתה לכם פעם. מסתכלים על הקריירה שלכם ושואלים
את עצמכם: "זה הכל? בשביל זה עבדתי כל כך קשה?"
זו לא עוד הדרכה תיאורטית.
אלו 90 דקות שבהן תבינו בדיוק מה עצר אתכם עד עכשיו -
ומה צריך לקרות כדי שתחזרו לעמדת ההשפעה שמגיעה לכם.
המלצות על תהליך הליווי
מתוך 21המלצה 1 מתוך 21
פידבקים על הוובינרים הקודמים
"תודה רבה סילביה, על הוובינר המצוין אתמול. היה מרענן, מעצים ומעשיר במיוחד. אני מעריכה מאוד את היוזמה, את הזמן שהקדשת ואת העצות החשובות שנתת. תודה רבה!", רונית
שמרי לי מקום בהדרכה
מספר המקומות מוגבל.
ההשתתפות ללא עלות. משאירים פרטים ומקבלים את קישור הזום למייל.
למי זה מתאים?
ההדרכה הזו מיועדת למנהלים ובכירים שנמצאים בצומת דרכים מקצועי
ומרגישים שאיבדו את השליטה על הקריירה שלהם.
זה בשבילכם אם אתם אומרים לעצמכם משפטים כמו:
"פעם פנו אליי, היום אני זה שמחפש ולא מבין מה השתנה"
"אני מגיע לעבודה כל יום, אבל כבר מזמן לא מוצא את עצמי שם"
"יש לי הרבה מה לתת, אבל אף אחד לא רואה את זה"
"אני רוצה שינוי, אבל מפחד לעשות צעד - מה אם זה יהיה טעות?"
"הגעתי לתקרת זכוכית ואני לא יודע איך לפרוץ אותה"
"אני מרגיש שאני לא באמת מממש את הפוטנציאל שלי וזה הורס אותי"
זה בשבילכם גם אם
יש לכם עבודה, אבל אתם יודעים שאתם צריכים משהו אחר
אתם בין תפקידים וזה לוקח יותר זמן ממה שחשבתם
אתם מפחדים שהגיל או הניסיון שלכם "עובד נגדכם"
אתם לא בטוחים מה התפקיד הבא אבל יודעים שאתם רוצים שינוי
אתם לא עוברים ראיונות עבודה ולא מבינים מה לא עובד
אתם מרגישים שאתם עושים "את כל הדברים הנכונים" אבל כלום לא זז
בקיצור:
אם אתם מנהלים או בכירים שמרגישים שמשהו השתבש בדרך
ורוצים להבין מה לא עובד, ואיך לחזור לעמדת השפעה -
המקום שלכם הוא כאן
מי אני?

נעים להכיר אני סילביה לרנר דדון
מנטורית למנהלים ובכירים, יועצת HR בכירה ומלווה תהליכי ניהול קריירה אסטרטגיים.
במשך למעלה מ־20 שנה אני מלווה מנהלים, הנהלות וארגונים בעולמות ההייטק והתעשייה, בתקופות של צמיחה, שינוי ואי-ודאות.
לאורך השנים ישבתי משני צידי השולחן - כמנהלת HR כמגייסת בכירים, כיועצת להנהלות וכמנטורית למנהלים. הקמתי והובלתי מערכי HR וגיוס בחברות הייטק וסטארטאפים, לצד הקמה וניהול של פעילויות השמת בכירים מהגדולות בארץ.
ליוויתי מאות מנהלים ובכירים בצמתי קריירה, במעברים ובתקופות של שינוי וזיהיתי תופעה שחזרה על עצמה שוב ושוב.
מנהלים מצוינים שצברו הישגים משמעותיים, לא הצליחו להגיע לתפקידים שהם באמת ראויים להם.
לא משום שלא היו מספיק טובים, אלא משום שהערך האמיתי שלהם לא נתפס כפי שהוא באמת. אני קוראת לזה "פער הערך הנתפס"
ומתוך המקום הזה עזרתי להם לצמצם את הפער הזה, לייצר בהירות, לחזק את הזהות המקצועית שלהם ולחזור לעמדת השפעה בדרך ל־Next Level שלהם.
אני מכירה היטב את עולם המנהלים והבכירים - את הלחצים, ההתלבטויות והאתגרים שהם מתמודדים איתם ולא תמיד מודעים לפער שנוצר בין הערך שהם מביאים לבין האופן שבו הם תופסים ומציגים את עצמם.
מתוך הניסיון הזה למדתי שהאתגר הגדול ביותר של מנהלים, אינו קורות החיים שלהם וגם לא הניסיון או הכישורים. האתגר האמיתי הוא אובדן החיבור לערך, לביטחון ולזהות המקצועית שלהם.
לכן אני עובדת עם מנהלים על זיהוי מחדש של טביעת האצבע המקצועית שלהם - הדרך הייחודית שבה הם חושבים, מקבלים החלטות, מובילים אנשים ומייצרים ערך.
זהו הנכס המקצועי העמוק שנבנה לאורך שנים של ניסיון, הישגים ואתגרים, שיקול הדעת והגישה האישית, דברים ש-AI עדיין לא יודע לשכפל.
החוזקה שלי
החוזקה שלי היא היכולת לראות אנשים מעבר לתפקיד, לטייטל ולקורות החיים. לזהות מה באמת מעכב אותם, לחשוף את הפוטנציאל שעדיין לא ממומש ולעזור להם לחזק את הבטחון ואת תחושת המסוגלות, כדי לחזור להוביל, להשפיע ולקבל החלטות מתוך בהירות ולראות הזדמנויות שלא ראו קודם.
זו הסיבה שפיתחתי את גישת WORK HEART המחברת בין הבנה עסקית, ניסיון רב בעולם ה־HR וכלים מעולמות המנטורינג וההתפתחות האישית.
אם גם אתם מרגישים שהערך שאתם מביאים גדול יותר מהערך שהשוק מצליח לראות – ההדרכה הזו בשבילכם.
שבה אשתף אתכם בתובנות, בכלים ובמודלים, שעזרו למאות מנהלים ובכירים לחזור לעמדת השפעה, לקבל החלטות טובות יותר ולבנות את הפרק הבא בקריירה שלהם.
המלצות על תהליך הליווי
מתוך 21המלצה 1 מתוך 21
פידבקים על הוובינרים הקודמים
"תודה רבה סילביה, על הוובינר המצוין אתמול. היה מרענן, מעצים ומעשיר במיוחד. אני מעריכה מאוד את היוזמה, את הזמן שהקדשת ואת העצות החשובות שנתת. תודה רבה!",
רונית
הזמן לעשות משהו אחרת - זה עכשיו
אם הגעתם עד לפה, אתם כבר יודעים שמשהו צריך להשתנות.
השאלה היא רק: מתי?
אתם יכולים להמשיך לנסות לבד - לקוות שמשהו ישתנה מעצמו, שפתאום יהיה לכם יותר ברור לאן
ללכת, או שמישהו יגלה אתכם.
או שאתם יכולים לעשות צעד אחד פשוט:
להגיע להדרכה ב-3 בספטמבר בשעה 20:30, ולהבין בדיוק מה עצר אתכם עד עכשיו ומה צריך לקרות
כדי שתחזרו לעמדת השפעה.
אלו 90 דקות שיכולים לשנות את כל הדרך שבה אתם רואים את הקריירה שלכם.
לא עוד "אני לא יודע מה לעשות".
לא עוד "אני מנסה אבל כלום לא זז".
אלא בהירות, כיוון ותחושה שיש לכם שליטה.
מספר המקומות מוגבל - כי אני רוצה שההדרכה תהיה אינטימית, עם אפשרות לשאלות ואינטראקציה אמיתית.
זה בחינם. אלו 90 דקות. וזה יכול להיות הצעד הראשון בדרך חזרה לעמדת ההשפעה שמגיעה לכם.
נתראה בהדרכה,
סילביה

לאן נעלם המנהל שהייתי?
הדרכה בלייב מיוחדת למנהלים ובכירים
איך מחזירים את הביטחון, המיקוד וההשפעה בדרך לתפקיד הבא
בונוס למשתתפים
אחשוף מסלול צמיחה חדש שרוב המנהלים הבכירים, עדיין לא מכירים - כזה שיכול לפתוח דלתות להזדמנויות חדשות שלא חשבתם עליהן.

