הדרך שהובילה ל־ Work Up
אחרי שנים של עשייה בעולם הקריירה, הרגשתי שאני רוצה להעמיק בהבנת האדם.
יצאתי למסע של למידה והתפתחות, למדתי טיפול וחקירת התודעה במכון רידמן ובמשך ארבע שנים ליוויתי אנשים בתהליכי שינוי והתפתחות אישיים.
זו הייתה אחת התחנות המשמעותיות ביותר במסע המקצועי והאישי שלי.
ככל שליוויתי יותר אנשים, הבנתי שמעגל החיים ומעגל הקריירה מושפעים אחד מהשני ושהאתגרים שאנחנו פוגשים בקריירה, הם אף פעם לא מתחילים בקורות החיים או בבחירת התפקיד הבא.
הם מתחילים במקום עמוק יותר, בחיבור לזהות שלנו, לערכים שלנו, לביטחון העצמי ולתחושת המשמעות.

במהלך השנים למדתי לזהות שלא מעט מנהלים ובכירים אינם מתמודדים רק עם דילמות מקצועיות.

הם מתמודדים עם עומס, לחץ, אי־ודאות וצמתי החלטה משמעותיים – מצבים שמשפיעים על הדרך שבה הם חושבים, מקבלים החלטות ורואים את עצמם.

בתקופת הקורונה, כששילבתי בין שני העולמות, העולם כולו עבר טלטלה. תקופת "ההתפטרות הגדולה" גרמה למיליוני אנשים לעצור ולשאול לא רק איפה אני עובד?

אלא גם למה אני עובד? והאם הקריירה שלי באמת מבטאת את מי שאני?
באותה תקופה התחזקה אצלי ההבנה שכאשר האדם נמצא במקום שנכון לו מקצועית, ההשפעה מקרינה על היבטים נוספים בחיים, כמו: תחושת המשמעות, הביטחון, מערכות היחסים ועל איכות החיים שלו.
בדיעבד הבנתי שלא התרחקתי מעולם הקריירה.
יצאתי ללמוד את האדם, כדי לחזור עם כלים נוספים שמאפשרים הסתכלות ברבדים עמוקים יותר.
כך נולדה Work Up
מתוך החיבור בין עולם הקריירה לעולם האדם פיתחתי את גישת Work Heart– מתודולוגיה לניהול קריירה אסטרטגי, המבוססת על האמונה שקריירה מדויקת לא מתחילה בקורות החיים, אלא בחיבור לזהות המקצועית שלנו, לערכים, לתשוקה, לאזור הגאונות ולטביעת האצבע המקצועית הייחודית שכל אחד מאיתנו מביא.

לכן אני עובדת עם מנהלים על זיהוי מחדש של טביעת האצבע המקצועית שלהם – הדרך הייחודית שבה הם חושבים, מקבלים החלטות, מובילים אנשים ומייצרים ערך.
זהו הנכס המקצועי העמוק שנבנה לאורך שנים של ניסיון, הצלחות, אתגרים, שיקול דעת והגישה האישית - ערך שאף בינה מלאכותית עדין לא יכולה לשכפל.

זו הסיבה שהיום אני לא מתחילה מהתפקיד הבא או מקורות החיים. אני מתחילה באדם.
לפני שאנחנו מדברים על הקריירה, אני עוזרת למנהלים לעצור, לייצר בהירות ולהתחבר מחדש לערך, לזהות המקצועית ולטביעת האצבע הייחודית שלהם.
אני מתחילה בשאלה אחת פשוטה למה?
למה דווקא התפקיד הזה? על איזה צורך הוא בא לענות? מה באמת חשוב לך בשלב הזה של הקריירה?
כי רק כשה למה ברור, האיך נעשה קל.