
הראיון שבו אתה מפסיק להתאמץ להוכיח ומתחיל להיתפס כמנכ״ל
ככל שהתפקיד בכיר יותר, ראיון עבודה הוא פחות מבחן של תשובות נכונות ויותר מבחן של נוכחות, שיקול דעת ויכולת לייצר אמון. דרך מקרה אמיתי של מנהל בכיר שהגיע שוב ושוב לשלבים האחרונים לתפקידי מנכ״ל אך לא נבחר, אני מראה מה עשוי לקרות דווקא בתוך החדר ואיך המעבר מהצורך להוכיח את עצמך לנוכחות בטוחה ומדויקת יכול לשנות את האופן שבו הצד השני רואה אותך.
מאת סילביה לרנר דדון · עודכן 16 בספטמבר 2026







